用人单位的录用条件能限制女职工结婚、生育吗？
时间：2020-10-10
来源：法律投稿
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在用人单位录用女职工正式用工后，应遵循男女平等和同工同酬原则，不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利。特别是对于处于三期、患病或者其他丧失工作能力的情况。
根据《妇女权益保障法》相关规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”例如：用人单位与女职工签署“三年内不得怀孕”的协议书，这是无效的。
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