2020年劳务派遣暂行规定的相关解读

众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到用工单位进行工作，那么实践中我国对劳务派遣有哪些规定，劳务派遣暂行规定总则的内容又是怎样的呢?

一、什么叫劳务派遣？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

二、《劳务派遣暂行规定》解读

辅助岗位认定需经职代会讨论

《规定》明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。

临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的，一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

辅助岗位的认定，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

《规定》明确，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。同时，给予用工单位两年过渡期，即在《规定》施行之日起两年内逐步降至10%。

退回无工作时，派遣单位发工资

《规定》明确，用工单位依法破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、客观经济情况发生重大变化的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的。出现之一情形的，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

如果被派遣者患病或非因公负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，用工单位不得在派遣期限届满前将其退回。派遣期限届满的，应延续至相应情形消失时方可退回。

《规定》明确劳务派遣机构应依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在退回后无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这将有效遏制用人单位“假外包，真派遣”的现象。

三、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？

1、明确仅限三种岗位

用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。

2、明确工伤职业病责任主体

《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、明确保险福利、同工同酬

《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。

4、明确不能超过用工总量的10%

《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

5、明确遏制“假外包、真派遣”现象

《规定》明确指出，用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为，将被定性为非法劳务派遣。

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