保密和竞业限制如何约定？

保密和竞业限制的约定并不是劳动合同中必备的条款，此项内容只有在特定的情形下，用人单位和员工可以协商约定。法律规定，用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。约定了保密条款，员工就应当遵守，否则就要承担相应的法律责任。
同时，对负有保密义务的员工，单位还可以与之约定竞业限制的条款：约定员工在职期间及离职后不超过两年的期限内，不得自营同类业务或到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。在竞业限制期限内，用人单位要按月给予该员工经济补偿。