公司要求工作三个月后考试才考虑签订劳动合同是否合理？

面试证券公司柜台岗，已经面试了三轮，在校的时候就取得证券从业，基金，期货资格，但要求在该公司实践三个月，考过投顾资格才给办理入职，期间只发放补贴，也不签任何合同协议，这样做合理吗？该如何保障自己权益？
首先，用人单位擅自约定考验期不合理，劳动法只规定了用人单位可以约定试用期，按照劳动合同法规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

劳动合同必须在建立劳动关系，一个月内签订。不签订需要按月支付两倍工资。签订以后企业依然可以考核管理。
不合理不合法，这样的公司不去了。