请问公司一直不帮员工购买社保,也不签订劳动合同,合法吗?

时间:2020-06-23 16:24:29 来源:法律投稿
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公司不帮员工购买社保,也不签订劳动合同,而且无故开除员工,也没有提前一个月通知,而且没有作出赔偿,员工应该怎样处理
社保常见套路:转正才缴?被自愿放弃……其次,有没有缴纳社保和签订劳动合同是两码事,不签订劳动合同也不等于不存在劳动关系,当然不签订劳动合同劳动仲裁告它一把。签没签合同?没签,太好了,2倍赔偿。签了,更好,社保没买,全部补上,外加赔偿。没有律师?劳动劳动合同;根据未签合同的时间长短,劳动者主张的二倍工资差额最多为11个月。另,如果你同意倒签劳动合同的话,并倒签劳动合同公司签这个。也可以不签,那就买社保,但是工资到手减去社保费用。行业内基本都这样操作的,而且都是经过律师咨询过的。合不合法?我理解是不合法

用人单位未给员工缴纳社保将受到的处罚

如果用人单位没有给员工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下:

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;

2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

首先,企业应该与员工签定书面劳动合同。
其次,企业为员工购买社保是强制性规定。
其三,企业无故开除员工属于违法解除劳动合同。

救济:
第一步:协商。
第二步:劳动部门投诉。
第三步,申请劳动仲裁。

1、不签劳动合同:公司未依法与员工签订书面劳动合同,应向员工支付未签劳动合同二倍工资;
2、不缴纳社保:员工可以去社保稽核部门投诉,要求公司补缴社会保险;
3、无故辞退:公司构成违法解除,应当支付违法解除赔偿金。

当然不合法,向劳动监察举报

违法

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