劳动合同法

劳动合同法与劳动合同法实施条例的关系

劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的五种情形及（六）“法律、行政法规规定的其他情形” 劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止” 该条例属行政法...

劳动合同规定的赔偿高于劳动合同法如何执行

公司单方面书面不续约通知上没有具体赔偿金额，按照我的劳动合同是37个月，11月19日到期。公司在最后一天给我的书面，之前是口头的。补偿的金额是口头告诉我按3.5个月社平工资+通知期。而...

公司未交试用期社保，是否符合劳动合同法38条的情形

我2009年9月21日开始到公司上班，公司从2009年12月开始给我交社保，我现在能否以公司存在劳动合同法第三十八条第三款的情形为由提出离职，并要求公司按劳动合同法第四十六条第四十七条...

公司是否违反了劳动合同法第38条第二款

我三个月前向公司提出离职申请，主管领导当时承诺两个月后加薪100%，上个月又说因为某些原因只能加薪50%（有微信聊天记录为证），实际发薪时，却仍按原来的标准发放，没兑现加薪承诺。这算不...

公司是否违反劳动合同法三十八条规定

我在一家软件公司任技术总监，前段时间因个人原因休长假被要求上交工作用笔记本电脑，上周二休假结束后，公司要求我正常上班，但是不再给配发工作用电脑，我近一周每天到公司正常打卡上班下班，因为...

重大疾病劳动合同法相关

当事人于2015年12月1日查出患有重大疾病，此后手术治疗，至今在家中休养。与所在公司已签订长期劳动合同，工龄至查出疾病时已经超过10年。公司在病假期间按月发放工资(此处工资是按照什么...