疫情之下减薪的五种常规操作如何优化？

五种常见减薪操作：
1）全部薪酬分层分类直接打折
2）绩效工资部分直接打折
3）轮流上班
4）减少出勤（上三休二）
5）停薪待岗
关于减薪，员工有话说：
1）公司赚钱的时候，为什么不多给我加薪
2）减薪的依据是什么，为什么大家都减同样的比例？为什么有的岗位减的比例小？
3）这样减薪违法吗，我入职时可是签了保底薪酬的
4）要减多久的薪，自己的供楼供车贷款怎么办
5）等公司经营恢复正常了，是不是可以把减薪部分补回
点评：大多数员工能理解公司受到疫情影响之下的被动举措，但同样也有很多内心活动和自己的困难！
减薪可不可以不这么直接，因为减薪伤气！
1）KSF让员工收入与个人贡献、企业业绩大幅度关联
2）KSF让员工收入与销售、成本、费用、人效、客户关联
3）KSF让员工更关注公司整体经营
4）PPV以精兵增效加薪为导向，一手降成本一手促加薪
5）PPV让员工收入市场化（一专多能、多劳多得）