竞业限制期限可以超过两年吗？

《劳动合同法》明确规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年，超过2年部分约定无效。
竞业限制，也称竞业禁止，是指“负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营”。
目前在司法实践中，审理涉竞业限制劳动争议案件,主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条至第十条。
上述法律及司法解释对竞业限制纠纷中常见的问题作出了基本规定。