我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者额外的工

“按照法律规定，用人单位拥有自主用工的权力，因此可以制订相应的规章制度。”有律师认为，为了防止劳动者滥用加班权，用人单位一般都会规定加班的申报流程。这样一来，在加班费主张上，劳动者就比较被动。“从司法实践上看，主张加班是最难的，如果没有单位的加班流程，一般就不会认定是单位让你加班。即便拿到相应证据的复印件或电子证据，如果没有单位公章，也不具备效力。”

同时，公司还必须明白一点，这些用来“引诱”员工的福利，并不能代替加班费。“餐饮和交通补助，都属于额外的福利，而加班费则是法律规定。”律师表示，用人单位看似耍了一个“小聪明”，但这个“小聪明”背后却有很大风险，“很多劳动者并没有意识到自己的权益可能被忽视掉了，因而并没有去主张权益。而一旦有劳动者通过仲裁成功维权，将形成有示范意义的司法实践，这样一来，就是给用人单位敲响警钟，警示其规范自己的行为，不然就可能付出违法的代价。”