网友问：双倍工资只适用于首次未签订劳动合同吗？

律师
答：《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，这里应理解为在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。如果仅理解为建立劳动关系的首次订立劳动合同时，则会产生用人单位只要和劳动者订立过一次劳动合同，即使今后不续签，也不用承担未签订劳动合同的法律后果，这显然与《劳动合同法》的立法本意相违背。同时，也不利于劳动者权益的保护，因为一时没有侵权或争议，并不等于今后一直也不会发生。所以，我们强烈建议劳动者和企业不管是第一次签订劳动合同还是续签必须签订书面的劳动合同。,Hi-2：请问您的这个观点上海的法院会支持么 刚打他说必须是首次,上海市劳动仲裁律师：的回答仅供参考，具体以裁决或判决为准。