工伤职工长期请假，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者以工伤为借口，常年请假，对企业来说，该如何处理呢？很多企业首先想到的就是解除劳动合同，笔者认为，解除是有条件的，不能违反法律规定非法解除，否则要承担违法责任的。非因工负伤或生病，超过医疗期的，用人单位可以依法解除劳动合同。工伤后长期不合理请假，用人单位也可以依法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。