劳动纠纷你不得不知的举证常识

劳动纠纷你不得不知的举证常识
作为一个劳动者来讲，提供到劳动关系的证明，这是最基本的举证义务。换言之，提供不到劳动关系的证明，所有的请求都可能被驳回。原因很简单，用人单位所有的法定义务，都是针对本单位的员工。它应当给自己的员工发工资，应当给自己的员工签订劳动合同，等等等等。但是，所有的“应当”都是建立在双方存在劳动关系的基础上。他绝对没有义务给全世界任何一个人发工资，也没有义务给全世界任何一个人签订劳动合同，等等。所以，作为仲裁委来讲，你的请求是否能得到支持，他首先要看的就是你是否提供了劳动关系的证明。若不能，对方又否认你是他的员工，那么你所有的请求，都会被驳回。
能够证明劳动关系的材料很多。比如社保纪录、劳动合同、银行代发的工资流水纪录、在职证明、离职证明、工作证、有本人签名及盖有公章的的工作文件，或者是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书等能够证明职务身份的证件等等。需要注意的一点是，如果是银行代发的工资流水纪录，应当将转账方的名称信息也打印出来。就是说，如果是用人单位通过自己的对公账户发放的，就把公司名称打印出来。如果是以个人的名义发放的，就把对方名字打印出来。需要提醒的一点是，如果是通过个人账户发放的工资，该人并不是单位的负责人，或者就不是该单位的人，是证明不了劳动关系的。
如果提供到了劳动关系的证明，接下来要看是什么主张，不同的主张请求，举证责任会有不同的划分。
如果劳动者主张用人单位支付拖欠的工资，劳动者本人不需要证明工资没有发放。用人单位应当证明工资已发放，如果用人单位证明不了工资已发放，就视为没有发放。
如果是劳动者主张用人单位支付加班费，那么，劳动者对加班事实的存在负有举证责任；若证明不了有加班的事实，则需要证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，比如单位里有考勤制度，员工上下班需指纹打卡。在此情况下，如果用人单位不提供相应的证明材料，则须需承担不利后果。也就是说，如果用人单位不提供员工具体上下班时间的证明，用人单位须承担不利后果。
劳动者主张用人单位未与其签订劳动合同，劳动者一方不需要证明未签劳动合同的事实。用人单位如果证明不了已与该员工签有劳动合同，就即视为双方未签订劳动合同。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条。
“三期”员工指的是处于怀孕期、哺乳期、生产期的女员工。根据法律规定，用人单位不能以无过失性理由辞退“三期”女员工；不能以经济性裁员为由辞退“三期”女员工，不能以劳动合同期满为由与“三期”女员工解除劳动合同。如果发生了以上劳动纠纷，劳动者对自己属于"三期"员工的事实、起止时间负有举证义务。
如果发生了工伤纠纷，劳动者主张工伤赔偿的，劳动者应就工伤伤害的事实及工伤认定负有举证责任。构成伤残等级的，还应就伤残等级证明以及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等负有举证责任。
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定条件是：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。
如果产生了以上劳动纠纷，劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立负有举证责任。
关于劳动纠纷案件的举证要点，总结如下：
1、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据材料，可以申请法院调取。
2、属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料，可以申请法院调取。
3、因客观原因不能自行收集的其他材料，可以申请法院调取。
因不服仲裁委裁决而向基层法院起诉的案件，，，之前向仲裁委提交的证据材料原件，均需向基层法院重新提交。如果是复印来自仲裁案卷的材料，则应当加盖仲裁委的证据核对章。
4、提交证据材料的副本份数是N+1,N指对方当事人，1指的是法院。比如，被申请人是2个，那么，证据副本就是2+1，即3个；被申请人如果是5个，那么证据副本就是5+1，即6个。
5、证据材料应当在规定的举证期内提交。
6、增加、变更仲裁请求的，应当在举证期满前提出。
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