你怎么看待996工作制?

法律规定上的加班是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，也就是常说的单位要求加班。

真正实行996工作制度的企业很少会正面采取单位要求加班的方式，这样不仅要支付加班工资，还对员工身体造成伤害留下铁定的证据，所以很多企业会选择绩效考核来变相去督促员工自发性工作。

“过劳死”看起来是员工自愿加班所致，但也不代表单位完全免责，员工家属需要对单位安排的工作任务过重、工作量超过了相应的定额，且劳动者的加班时间过长，已大大超过社会平均工作时间等方面举证，要求单位承担相应的赔偿责任。