劳动合同法实施细则

劳动合同法

请问什么情况下公司属于违法裁员?书面劳动合同期到2018年5月到期，今天人事谈话表示裁员并口头让我11.31日离职（工作期间无任何过错），我该怎么办?

劳动合同法律

2015.5.4入职2017.11.23口头通知至2017.11.31终止合同，是不是合法?并没有提前30天通知提前解除劳动合同事宜，请问补偿金应该是多少?

关于劳动合同法

我女朋友一家公司做统计员，合同还有六个月过期。现在她不想在那干了，按照程序是不是提前30天书面形式向用人单位提出辞职，并保存证据。并且单位必须办理离职手续。公司并且开具解除劳动合同证明...

劳动合同法与劳动合同法实施条例的关系

劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的五种情形及（六）“法律、行政法规规定的其他情形” 劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止” 该条例属行政法...

劳动合同法 劝退 年终提成

2016年12月入职，2017年6月拿到毕业证，2017.8月底签劳动合同，2017.10月开始交社保。 入职时口头约定13薪，加提成。在合同中不体现。 2018.2.10号公司放年假...

重大疾病劳动合同法相关

当事人于2015年12月1日查出患有重大疾病，此后手术治疗，至今在家中休养。与所在公司已签订长期劳动合同，工龄至查出疾病时已经超过10年。公司在病假期间按月发放工资(此处工资是按照什么...