女职工劳动保护特别规定:用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训;用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定;为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
女职工劳动保护特别规定
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
女职工劳动保护有什么特别规定?
女职工生二胎劳动保护有什么特别规定?女性朋友们清楚吗?对于很多的企业来说的话。如果本公司的女职工因为需要休产假的话,一般都会给予辞职处理,前不久王女士就反应了这一问题,其实对于公司做出的辞...
女职工产检劳动保护有什么特别规定?
女职工产检劳动保护有什么特别规定?你们清楚吗?今日湖南的常女士是某所公司的行政员工,因为即将生产,常女士从2018年年底就开始享受了国家教育的产假福利,但是在常女士休产假的期间,常女士所在...
女职工生双胞胎劳动保护有什么特别规定吗
女性职员在上班之后,会遇到怀孕休产假的问题,对于此我国法律也做了明确的规定。产假不得少于三个月的时间,生育了两个孩子的,可以延长十五天。休假的请求需要提前提出,并且在假期结束之后,需要办理销...
女职工劳动保护
女职工在怀孕其间,所在单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或...
(二)《女职工劳动保护规定》
女职工劳动保护规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工的健康而制定
劳动保护
2016年8月查出肺癌晚期,公司那边一直休的病假,在家休养,休假期间医保持续交着,2018年公司跟韩国公司合并,不愿接受,该怎么办
劳动保护
与用人单位签订了培训合同,并缴纳了培训费,但尚未参加培训,合同中注明单方面违约需要支付培训费用的百分之一百五作为违约费用。当晚觉得不对劲,经查资料发现了这个公司的许多负面评价,我可以要...
怀孕女职工
2017.7.17入职一家科技公司至今,今年7.15左右,我和股东发生意见分歧,因为他们怀疑我拿回扣,但是他们没证据,就打算辞退我,原本已经答应赔偿我一个月工资。但是就在我签离职的前一...
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专长: 企业设立、企业合规、劳动人事、婚姻家庭、借款担保、财产损害、民事诉讼
专长: 劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、房屋土地、交通肇事、消费者维权、人身伤害、财产损害
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专长: 企业设立、公司经营、劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、借款担保、房屋土地、交通肇事、人身伤害、民事诉讼
专长: 劳动人事、婚姻家庭、借款担保、房屋土地、交通肇事、名誉及隐私、人身伤害、财产损害、民事诉讼、刑事诉讼
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