最新劳动合同法:新劳动合同法的颁布实施是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。最新劳动合同法在实践中,是劳动者维权的重要法律依据。
最新劳动合同法司法解释三详细内容规定
劳动者在工作时难免会遇到一些劳动纠纷,这时就需要劳动合同法来帮助劳动者解决纠纷,而劳动合同法的实施就是为了保障劳动者合法权益不受侵害,用人单位如果侵害劳动者的合法权益,劳动者完全可以适用劳动...
2020年最新劳动合同法关于病假工资的规定有哪些?
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479...
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【劳动者全年月平均制度工作天数如何计算?工资如何折算?】 一、制度工作时间的计算 年工作日:
劳动者订立劳动合同法律指南
劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的,应当经双方当事人协商一致,并不得违反法律、法规和规章的规定。
《劳动法》和《劳动合同法》的区别什么?
《劳动法》和《劳动合同法》有什么区别呢?普通人要先熟悉哪一个呢?
劳动法,是“建立”劳动制度,保护
劳动合同法的相关规定
用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可要求11个月经济补偿金。 维权途径
劳动合同法
请问什么情况下公司属于违法裁员?书面劳动合同期到2018年5月到期,今天人事谈话表示裁员并口头让我11.31日离职(工作期间无任何过错),我该怎么办?
劳动合同法律
2015.5.4入职2017.11.23口头通知至2017.11.31终止合同,是不是合法?并没有提前30天通知提前解除劳动合同事宜,请问补偿金应该是多少?
关于劳动合同法
我女朋友一家公司做统计员,合同还有六个月过期。现在她不想在那干了,按照程序是不是提前30天书面形式向用人单位提出辞职,并保存证据。并且单位必须办理离职手续。公司并且开具解除劳动合同证明...
劳动合同法与劳动合同法实施条例的关系
劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的五种情形及(六)“法律、行政法规规定的其他情形” 劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止” 该条例属行政法...
劳动合同法 劝退 年终提成
2016年12月入职,2017年6月拿到毕业证,2017.8月底签劳动合同,2017.10月开始交社保。 入职时口头约定13薪,加提成。在合同中不体现。 2018.2.10号公司放年假...
重大疾病劳动合同法相关
当事人于2015年12月1日查出患有重大疾病,此后手术治疗,至今在家中休养。与所在公司已签订长期劳动合同,工龄至查出疾病时已经超过10年。公司在病假期间按月发放工资(此处工资是按照什么...
专长: 民事诉讼、商事仲裁、借款担保、财产损害、婚姻家庭、劳动人事、工商事务、工程及房地产、企业合规、企业设立
专长: 劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、房屋土地、交通肇事、收购兼并、工程及房地产、民事诉讼、商事仲裁、刑事诉讼
专长: 工程及房地产、劳动人事、婚姻家庭、借款担保、交通肇事、医疗纠纷、人身伤害、财产损害、民事诉讼、刑事诉讼
专长: 知识产权、科技文创、公司经营、劳动人事、消费者维权、财产损害、民事诉讼、商事仲裁、刑事诉讼、行政诉讼
专长: 企业合规、遗产继承、房屋土地、民事诉讼、商事仲裁、借款担保、劳动人事
专长: 企业合规、劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、刑事诉讼、民事诉讼、商事仲裁
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