根据《上海市工伤保险实施办法》：从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解
1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，如果双
根据沪劳保保发（2000）14号规定：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业
根据最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人
根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准
《劳动合同法》明确规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年，超过2年部分约定无效。
新员工入职是企业的新鲜血液，也是未来能带来变革的新动力，那么新员工入职时，用人单位应注意哪些事项呢？下面
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害
实践中，即使是很多的HR都会认为，公司与员工解除劳动关系需要支付N＋1的经济补偿金，或者认为只要支付N＋
