法律专题

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劳动者被单位辞退,劳动者应如何举证并维权?

实践中,经常会发生用人单位辞退员工的情况。对于员工来说,如果被单位辞退了怎么办?在日常中,如果出现被公司

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劳动合同无效的,是否要支付劳动报酬及支付经济补偿?

劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳

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女职工“三期”劳动合同的解除和终止是如何规定的?

所谓“三期”,是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况,我国立法上对女

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服务期内因单位原因未缴纳社保,员工提出解约,必须向单位支付违约金吗?

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条

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女职工“三期”工资和福利待遇

一、孕期工资福利待遇 女职工怀孕期间根据医院的证明需要休息保胎的,保胎期间工资按病假工资处理。怀孕

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女职工退休年龄是多少?

女职工与男职工在法律上规定的退休年龄是不同的,国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术

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用人单位在哪些情况下可以经济性裁员?裁员应遵守哪些程序?

一、经济性裁员的条件 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;<

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劳动者被拘留,用人单位是否可以解除劳动合同?

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳

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单位违法解除劳动后被判继续履行,劳动者主张补发工资,如何处理?

根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求

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《员工手册》未经程序制定并公示,公司可以依手册辞退员工吗?

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度