《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，是用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位的制度。
劳动者主动辞职的，不能主张该年度未休年假的工资。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》
降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行降薪则是非法的。 《劳动合同法》
您好，是否继续工作，需要根据自己的现状，可以结合自身的身体情况、经济情况、工作氛围情况等综合因素再进行判
用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的
根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其解除劳动关系，如果劳
如果用人单位提供充分的证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
