签订劳动合同需要注意些什么？劳动合同必备条款的规定

和新公司签订劳动合同是都需要注意什么细节呢？你能给出一些提示吗？
签订劳动合同应该注意什么？
第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。
第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式,有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同,是以一项工作任务的完成时间为合同期限,也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在签订劳动合同时,对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生...

《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：
用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。
对于签合同需要注意的问题，慎签口头合同，指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易；慎签简单合同。这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障；慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

签订劳动合同应该注意的事项，主要有以下几点:
1、公司的工商信息。可以通过启信宝，天眼查的工具查询公司的经营范围，是否有不诚信信息，是否严重失信等信息，因为一个好的公司，应该有一个好的基本面，员工应该在进入公司前查询相关信息，并且核实面试时的所述的经营范围是否与工商登记信息的一致。
2.一定要如实填写自己的个人信息，因为在现实生活中，有部分劳动者通过欺骗或者填写虚假信息进入公司，这样公司如在日后发现会带来不必要的麻烦。
3.一定要核实好工作岗位，工资待遇，工作时间，社会保险等关系到切身利益的条款，并重点关注这些是否与当时面试洽谈时是否一致。
4.一定要自己手上保存好一份劳动合同原件，如果没有的话，一定要保存好复印件。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

在劳动合同签订中一般用人单位都属于强势的一方，你需要关注的合同期限、试用期、工资标准及构成、工作地点、岗位、调岗调薪调整工作地点的约定、不要在合同中留空白地方，以免单位后面加内容。

需要注意内容较多
1、岗位
2、加班时间、工资
3、薪资
4、福利待遇
5、调岗
主要根据这几方面初步判断一下