员工不同意变更工作地点被迫离职，公司要支付经济补偿金吗？
时间：2020-07-24
来源：法律投稿
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判断用人单位对劳动者工作岗位的调整是否具有合理性，应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性、调整后的工作岗位是否为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件是否无不利变更。公司对工作地点的变更，实际上如果对劳动者的劳动条件产生了不利的影响，使劳动者上下班路程增加、时间增加，交通成本增加，公司未提供任何交通补贴，未采取措施消除不利影响，该行为不具有合理性。因此要支付经济补偿金
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