用人单位单方调岗时能否调薪？

用人单位单方调岗时能否调薪？就该事项，法律层面没有明确规定。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第五条规定，用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

结合规定以及司法实践，调岗同时能否调薪主要从以下方面进行考量：首先，岗位调整应当具有合理性。其次，劳动合同中有调岗调薪的约定或存在合法有效地与薪酬调整相关的规章制度。如果劳动者与用人单位因调岗调薪发生争议，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。再次，调岗调薪不得有歧视性。

调岗注意事项：
1. 岗位调整应当具有合理性。
2. 劳动合同中有调岗调薪的约定或存在合法有效地与薪酬调整相关的规章制度。
3. 如果劳动者与用人单位因调岗调薪发生争议，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。