问：公司变更工作地址，新旧工作地址相距20km。公司把员工调到新

答：这种情况下，如果单位未能提供有效手段消除地点变更对劳动者生活的影响，可能会被视为客观情况发生重大变化，双方协商变更不成，单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金。

如果用人单位不解除，而劳动者以用人单位未按照劳动合同约定条件提供工作条件为由解除劳动合同，很可能获得法院支持，用人单位同样需要支付经济补偿金。

所以，用人单位想通过变更经营地址迫使劳动者辞职，想不支付经济补偿金的想法是徒劳的。

因为劳动法的立法本意是保护劳动者，用人单位想要在不支付任何补偿的情况下解除劳动合同比较困难，一旦操作不慎，造成违法解除，就需要承担更为严重的后果了。