订立书面劳动合同应及时

时间:2020-07-30 来源:法律投稿
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订立书面劳动合同应及时

1、劳动法留给用人单位磨蹭的时间只有1个月。

用工之日起1个月内,用人单位主动提出与劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位有权辞退该劳动者,并且「无需」支付经济补偿。

超过1个月不满1年期间,用人单位才提出,此时劳动者拒签的,用人单位仍有权辞退劳动者,但是「应当」支付经济补偿。

2、一直不签,将导致用人单位最多多付11个月的工资。

劳动法留给用人单位犹豫的时间只有1个月。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当在这期间支付劳动者双倍工资。
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