企业反复强调是员工个人行为导致的损害，员工个人是否需要承担责任？

依照《工伤保险条例》规定，“故意犯罪、醉酒或者吸毒的，自残或者自杀”不得认定为工伤，除了以上情形外，在工作场地工作时间因工作原因导致的损害都属于工伤。
工伤的认定和民事侵权赔偿的责任规则并不相同，即使员工有疏忽的违规操作，也不影响工伤的认定。

发生工伤可以说都是意料之外，谁也不想在工作中遭受损害，企业作为用人单位有防范事故发生的责任。
企业应当执行安全卫生标准和程序，预防事故发生，尤其是化工这类高危行业，即使设备30年未出问题，并不代表就没有安全隐患，该做的防护有没有做到需要弄清楚。

员工发生工伤时，企业有义务采取措施使工伤员工得到及时救治
这是法定义务，企业不得有任何理由推诿和回避。