离职时写了“自愿放弃”，离职后还能告公司要经济补偿吗？

《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张”，劳动者再提要求不能支持，所以离职时一定要看清楚再签字。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
《协议书》“自愿放弃”内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者如未能举证证明该《协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，《协议书》是各方当事人的真实意思表示，属合法有效，各方当事人应按照协议内容履行。