男子入职2小时猝死 员工死亡的赔偿标准是什么?

【男子入职2小时猝死】近日上海一名男子入职工作两个小时后突然猝死，家长认为公司需要承担相应的责任要求，对其进行一次性补偿140万元，随后公司表示死者仅到两个小时仍处于施工阶段，同时猝死也不仅仅是因为工作原因导致的，也有可能是员工身体原因说道，所以从人道主义的角度来查看公司会这名入职两个小时的男子给予一定的赔偿，但不会向死者家属赔偿140万元的补偿金。

据了解，在2020年10月份的时候，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张的原因，因此向社会上广招应聘操作工，然而这个时候通过中介加急招聘了河南籍操作工李某就在当晚李某办好入职手续后正式入职到岗，然而在工作了两个小时之后，吕某突然晕倒在地，然而让人没有想到的是李某的此次晕倒竟然再也没能苏醒过来。

在该事情发生之后，公司也在第一时间将李某送往医院进行抢救，但是最终李某还是离开了这个世界，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

网友热议

A：有劳动合同了，在工作岗位上猝死，虽然上岗时间短，也应该申请工伤认定!这是劳动法规定的。

B：难道没有入职体检吗?感觉公司应该不太正规，可能招工流程都不完善，不过猝死大概率是自身身体本就有问题。

C：说实在的，这个公司挺冤。这人不会无故死去，带着基础病且无该职场外因导致死亡纯属巧合。如果案例形成，这导致了啥呢?将导致今后的入职体检更为严苛，身体有一点毛病都很难找工作。所以，如果我是仲裁方，为后人乘凉，不会过于支持这些家属，顶多判个丧葬费。

D：公司已经按程序签订了劳动合同，主管部门也认定了劳动关系的存在。家属也愿意配合公司申请工伤认定了。关键点在哪?公司无责那不是该工伤保险兜底了嘛，但目前还只能说是进行工伤申请，最终能不能认定就有得扯了。

E：这家公司算是倒了血霉。但从“李某当晚办好手续后正式入职到岗”看，也暴露出该公司管理不正规的问题。你招工，难道不该有体检这一关?

法律延伸阅读：员工死亡的赔偿标准

现实生活中，每个人工作的目的都是希望家庭幸福，每个企业经营的目的也是想追求更高的利润。无论个人还是企业，都不想发生工伤事故，尤其不想发生工亡事故。但意外随时都可能发生。那么，员工上班期间死亡赔偿标准是什么呢?

员工上班期间死亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。

由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

一般来说，在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助一次性残疾补助金，因工死亡的，则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等。

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