劳务派遣法律

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工存在的问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序等规定。对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。