法律专题

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请问用人单位安排劳动者加班,需要注意哪些问题?

(1)由于生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的情况; (2)要经过工会的同意。用人单位应当把

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我公司的规章制度要走民主程序,民主程序具体怎么走?

根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

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企业的单方解除权是否应在合理期限内行使,超过合理期限解除劳动合同是否违法?

企业的单方解除权,也称企业的即时解除权或过错性解除权,是指在符合法定条件的情形下,企业无需向劳动者预告即

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劳动者未办理离职手续,用人单位可否暂扣工资?

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。 《工

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如何认定不能胜任工作?

《劳动合同法》对两种解除类型的规定,一类是过错性解除,另一类是非过错性解除。 就非过错性解除而言,

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劳动者违反竞业义务,是否需要返还竞业限制补偿金?

劳动者违反竞业限制约定,是否需要返还竞业限制补偿金,应按双方约定执行。 《劳动合同法》规定,劳动者

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员工发生工伤,双方签订补偿协议能代替工伤待遇吗?

律师实践中,劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,双方一般通过协商方式自行解决,以便节约仲裁的时间及经济

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案例|口头变更薪资结构未必无效

来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动关系双方口头变更薪资结构,实际履行4个月后能否

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未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗?

律师分析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法

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单位不付竞业限制补偿,员工可以不履行义务吗?

律师分析:如果与员工之间签订了竞业限制协议,就需承担支付经济补偿的义务。一旦达到三个月不支付的情形,员工