法律专题

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问:员工私自兼职符合规定吗?

答:兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。 一般认为,全日制劳

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1-4级农民工工伤职工的伤残长期待遇能否按照原劳动部《关于农民工

跨省流动的1-4级未参保农民工工伤职工可以依据原劳动部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》

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单位如何与员工解除劳动关系?

用人单位解除劳动合同,除必须具有法律规定的原因外,还必须依照程序进行,否则,就构成违法解除合同,要承担相

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劳动合同期满后留用、变更合同内容,是否需要签订书面劳动合同?

用人单位要避免支付员工双倍工资和被迫签订无固定期限劳动合同的尴尬,在与员工的劳动合同履行到期后,继续聘用

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离职证明中不应记载对劳动者不利的事项

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解

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【以案说法】年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行?

核 心 提 示 乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获

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【貌似自愿,但显失公平的条款,无效】

合同约定:不迁走户口,就不付大额的余款(例如60万)。有效吗? 1、 结论:无效。这种条款属于显失

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过失性辞退解除劳动合同时经济补偿金与违约金的关系

经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形,我们认为:经济补偿金与违约金可以

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学徒工是否需要签订书面劳动合同?

“学徒工”只是用人单位的说法,并无法律依据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应与劳动者订立书

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【购买上海使用权房,必须两步走】否则,合同无效。

使用权房转让,第一步是承租人或同住人买下产权,第二步是再卖给其他人。第二环节,多出巨大的交易税费,大约1