法律专题

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问:员工怀孕,还未到休产假的时间,想请几个月的事假直到产假结束,

答:根据《劳动法》第72条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第

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劳动合同能否约定用人单位可以根据需要调岗调薪?

劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权,劳动合同中的约定原则上应予认可。但为防止用工权的滥用,单位调

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员工自愿放弃社保承诺书有效吗?

违反法律强制性规定的个人承诺无效。 我国劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合

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问:未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗?

律师分析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法

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申请劳动仲裁的时效是多久?

据2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

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准确区分及合理运用劳动和雇佣、劳务

雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇主只限

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我在一单位从事临时工工作十年,单位未给我缴纳社保,也未签订劳动合

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计

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解除或终止劳动合同,经济补偿金该拿多少?

  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。   总的来

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竞业限制的主体适用对象有哪些?

由于立法对竞业限制的主体问题没有规定,可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事

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职工在遇到加班费等自身权益受到侵害时应当如何维权?

1、证据很重要。   就加班费纠纷来说,最主要是的举证难,需要劳动者自己收集证据。想要争取加班费,