律师 答：劳动和社会保障部门明确规定，禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金
一、试用期没有签订劳动合同怎么办？ 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与
律师 答：根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<
不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有
金某于2004年12月入职同创公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年1
试用期员工不但同样享有法律规定的医疗期待遇，而且需要解答下列问题。 问题1：员工在试用期内
1、房租价格略微减一点，明确是否含税价。 2、日常维修费用归谁负责，约定清楚。零星小需求和小维修，
雇佣工人导致人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退，试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这并不是意味着
《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动
