公司制定员工管理规章制度的时候，一定要清楚规章制度需要合理合法，劳动者迟到或早退30分钟，即使认
特殊时期政府要求稳定劳动关系，鼓励单位和员工协商来共度难关。事假是应由员工提出，单位来批准，说起
首先正常工资标准和加班工资标准并不相同，如果是平常加班是按照150%来支付加班工资，如果休息日加班是双倍
把销售变成外包在用工市场上并不少见，对员工来说，外包的方式就是和现在的公司没有劳动关系，也意味着劳动报酬
自本月10号开始，北京市的单位和企业已经陆续开始复工，但也仍然能有一些企业面临困难，无法开展正常
北京出台了疫情期间社保的相关政策，明确了社保可以延期缴费，将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至
是否认定工伤不能一刀切的理解 人社部规定一出，网友们抓狂了，不是从事新冠肺炎预防和救治的医
刚入职公司的员工，公司不给签劳动合同原因有很多。首先，有可能这个岗位流动性比较大，能不能长期存在不一定；
问：2006年9月，我到某餐饮公司工作。现公司在无证据的情况下便认定我于2008年4月1日至4月3日连续
近日公司为了节省开支也是绞尽脑汁，想到了砍掉员工的福利补贴。交通费、手机费或者饭费发放形式并不一
