这种情况一般多发生在“一言堂”的单位，所有事情无论大小皆由老板说了算，老板就是行走的“规章制度”。在这样
在《工伤保险条例》中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。 这其
这个问题其实是不少员工的困惑，他们受到不公平待遇后选择忍气吞声，避免和公司撕破脸皮，一是怕麻烦，二是不想
用工资逼着生孩子的建议，是无底线的薅羊毛还是无知的饮鸩止渴？ 一方面不让人多生孩子，多生孩
小美遇到一件糟心事，因工作不顺心一气之下辞了职，回家偶然发现已经怀孕，于是想反悔回公司上班，这种
依照《工伤保险条例》规定，“故意犯罪、醉酒或者吸毒的，自残或者自杀”不得认定为工伤，除了以上情形外，在工
下班途中被故意伤害算不算工伤？ 在工伤的认定中，规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职
一直有两种观点： 1. 追缴应当受到2年的时效限制。 该观点的法律依据主要来至于《劳
大部分公司对办公室恋爱持否定态度，明里暗里规定员工之间禁止谈恋爱。不少同事成为情侣后面临着面包和
“一套班子，几块牌子”，即两家或多家企业混同经营，其出资人、法定代表人、办公场所、管理人员等高度
