2020年员工解除劳动合同有补偿吗？离职补偿金怎样计算？

随着我国的不断发展，越来越多的劳动者在遭受到不平等对待的时候，都会拿起法律武器勇敢的捍卫自己的利益，现在很多人在城市里工作，公司人员流动性很大，如果不是因为主观原因要离职的情况，公司要给予员工经济补偿金，但是也是有一定条件的，解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题。

一、2020年员工解除劳动合同有补偿吗？

员工的离职分为两种情况，一个是辞职，即劳动者主动终止与雇主的劳动合同；第二种是解雇，即雇主终止与雇员的劳动合同。

一般来说，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辞职，则终止劳动合同这是没有经济补偿的。但是解雇劳动者的单位需要依法按照劳动者每工作一年就的支付一个月的工作补偿金。

因此，许多单位希望让工人主动辞职，以避免支付赔偿金。有时使用的手段也是非常极端。在这种非法手段下，即使是员工自愿辞职，该单位也不可避免地要支付赔偿金。甚至涉及到非法节约的话，还要面临向员工赔偿双倍补偿金。

1、非法调岗降薪

根据《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的职务，也不可随意减少劳动者的报酬。但是，如果劳动合同规定该单位可以根据需要随意调动劳动者，则不是非法调岗了。

2、没有依法提供福利待遇

法定社会福利有社会保障，劳动单位应当提供劳动者应当拥有的劳动保护用品，并对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位没有依法购买社会保障，劳动者可以终止劳动合同，还可以获得补偿，要求补齐社会保障。

3、有非法管理条例

每个单位都有自己的管理规定和单位员工应遵守的规定。但是，这些规定有的不符合法律规定，可能存在一些非法条约。例如，高额的迟到罚款、旷1罚10的罚款、强制捐款甚至强迫冒险行动等。这些管理规定或操作程序本身可能是非法的，意在剥削劳动者的权益；面对这些违法的规定，工人可以拒绝执行，因此终止了劳动合同也可以依法得到经济上的补偿。

4、没有按时足额支付工资

获得劳动报酬是每个工人的最基本的权利。《劳动法》还明确规定雇主应按时支付员工的工资，不允许有任何的拖延扣除克工资的行为。对于工人的基本工资，加班工资，协议提成，奖金等受法律保护。劳动者因单位未能按时足额支付工资而终止劳动合同的，单位必须支付给劳动者经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法提起诉讼，要求单位发放应付工资拖欠款，同时支付补偿金。

在上述四种情况下，即使劳动者提出解除劳动合同，雇主也必须支付经济补偿金；这在《劳动法》中有明确说明，如果您的单位非要非法操作，您可以直接申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

二、离职补偿金怎样计算？

1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）

3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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