工伤认定的条件

工伤认定的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？

一、工伤认定的条件 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内

工伤认定的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？

一、工伤认定的条件
(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内

工伤认定需具备的条件 认定为工伤必须具备哪些条件

我来答 左思苗 LV.-12-12 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

工伤认定需要什么条件

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是一种具体行政行为，工...

工伤认定办法

工伤认定办法 (劳动和社会保障部令第17号) 《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。 部长 郑斯林 二○○三年九月二十三日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条 职工发生

工伤认定办法

工伤认定办法 人力资源和社会保障部令第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条 社会保险行政部门