问：2006年9月，我到某餐饮公司工作。现公司在无证据的情况下便认定我于2008年4月1日至4月3日连续
近日公司为了节省开支也是绞尽脑汁，想到了砍掉员工的福利补贴。交通费、手机费或者饭费发放形式并不一
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同意义在于明确双方的劳动关系和合同双方的权利义务，对
这段时间，基于疫情管控的需要，不少公司都安排员工在家办公，老板认为在家办公效率太低了，虽然员工都
拜耳火速解聘员工，这效率拉了一波好感。看拜耳公司的说明，应该多是以公司内部规章制度来进行的处罚。有网友有
调岗并不是给予补偿金的法定理由。 岗位调整有很多原因，一是公司按照规章制度来进行调岗，如果
法律规定上的加班是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，也就是常说的单位要求加班。
紧急任务必须加班的情形按照《劳动法》规定仅限于特殊行业，基于公共利益的前提。 主要为：发生
腾讯辞退员工是因为员工未能匹配对应岗位的要求，那为什么拿考勤说事？ 是因为员工不匹配岗位的
这事儿最初看说是住院的员工被公司解雇了，杨律还谈了谈非法解除劳动合同的双倍赔偿问题，但没想到很快就有消
